Case Study
David Frank.
Leadership Psychologie: Coaching und Organisationsentwicklung.
Markenstrategie, Logo und Visitenkarte für einen Psychologen, der Führungskräfte und Teams begleitet.
Die Situation
David Frank begleitet Führungskräfte und Teams, im Coaching und in der Organisationsentwicklung. Er ist mit einem Logo gekommen, das für ihn nicht mehr stimmig war: zwei senkrechte Striche, links und rechts vom Namen, wie ein Rahmen. Dabei will er mit seiner Marke etwas anderes zeigen.
Seine Worte
Im Workshop hat er es so beschrieben: Er öffnet Räume, in denen Menschen sich zeigen können, und er bleibt in diesen Räumen präsent. Für das, was die Marke transportieren soll, hat er diese Worte gefunden: Ruhe, Tiefe, Klarheit, Präsenz, Verbindung, Wärme.
Das Zeichen
Das Zeichen ist jetzt ein offener Kreis mit einem Punkt darin. Der offene Ring steht für Entwicklung, der Punkt für den Menschen darin. Ein Kreis gibt Raum, und genau das macht David in seiner Arbeit. Mehr von David und seiner Arbeitsweise findest du auf seiner Website.
Zur Website davidfrank.at
Die Farben
Petrol und Nachtblau sind der Grund, Rauchblau bringt Luft hinein. Korallrot setzt den Punkt, Sandweiß ist das Papier der Karte.
Markenmentoring
Die Fragen am Anfang haben Davids Worte auf den Tisch gebracht. Daraus sind das Zeichen, die Farben und die Karte entstanden.
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